试用期工资依据当地最低工资标准发放是否合法

2025-03-18

试用期工资不得低于最低工资标准，但还需满足其他条件。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资。若仅依据最低工资标准发放，可能违法，若工资过低还可能影响员工生活及工作积极性。
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试用期工资需依法确定。具体操作：1.查阅《劳动合同》及单位工资规定，确认试用期工资标准；2.如工资低于法定标准，与HR或上级协商调整；3.协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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试用期工资问题，应综合考量并依法处理。处理方式包括：查阅劳动合同和单位规定，与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。若工资合法合规则接受，不合法则协商调整或寻求法律援助。

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