通常来讲，在拿到赔偿金之后能否回到原公司，这得从多个方面来综合判断。
从法律层面来看，要是赔偿金是因为双方协商一致解除劳动合同，又或是用人单位按照法律规定解除劳动合同而支付的，那就意味着双方的劳动关系已经合法地终止了。
不过，如果原公司对您回去持同意态度，并且双方再次达成了新的一致意见，还签订了新的劳动合同，那么您是可以回到原公司的。
但在实际情况中，还得考虑公司的内部规定，不同的公司内部规定可能不一样，有的公司可能对离职后又回来的员工有特定的要求和限制。还有企业文化方面，有些公司的文化比较注重员工的稳定性和忠诚度，可能会更欢迎离职后又想回来的员工；而有些公司可能就不太接受这种情况。另外，您之前离职时的具体情形也很重要，要是当时您与公司之间有比较大的矛盾或者纠纷，那这很可能会对您回到原公司产生影响。总之，到底能不能回去，并没有一个绝对的答案，而是取决于双方的意愿以及具体的各种情况。
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这拿完赔偿金后能不能回原公司，那可得好好琢磨琢磨。从法律层面来讲，要是那赔偿金是因为双方友好协商解除劳动合同，或者是用人单位依法依规把您给解除了劳动合同，这时候，双方的劳动关系就已经合法地终止。就好比说，公司觉得业务调整，需要裁掉一些员工，然后按照法律规定给了员工赔偿金，那这劳动关系就结束。
但要是原公司特别大度，特别乐意您回去，而且双方又重新达成了新的一致，还签订了新的劳动合同，那您就可以欢欢喜喜地回原公司。就好像您之前离职是因为家里有点事，现在家里事处理完了，原公司又刚好缺人，那这就有机会回去。
不过，在实际生活中，还得考虑好多因素。比如说公司的内部规定，要是公司有规定说离职员工不能再回来，那这可能就有点麻烦。还有企业文化，要是原公司的文化比较注重员工的忠诚度，那您之前离职过，可能回去就会有点难。再比如您之前离职的时候，和公司闹得不太愉快，有很大的矛盾或者纠纷，那这也会影响您回原公司的可能性。所以说，能不能回去真没有绝对的说法，得看双方的意愿和具体的情况，可不能一概而论哟。
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一般来讲，在拿到赔偿金之后，到底能不能回到原来的公司，这需要从多个方面去综合判断。
从法律层面来分析，倘若赔偿金的支付是基于双方经过友好协商而解除劳动合同，又或者是用人单位按照法律规定解除劳动合同，那么此时双方的劳动关系就已经合法地终止了。
不过，要是原来的公司愿意让您回去，并且双方又重新达成了新的一致意见，还签订了新的劳动合同，那么您是可以回到原公司继续工作的。
然而，在实际的操作过程中，还得考虑公司内部的相关规定，比如公司对于员工离职后再回公司的具体要求等；同时，也要考虑到公司的企业文化，不同的企业文化对于员工离职后再回归的态度可能会有所不同；另外，还得结合您之前离职时的具体情况，要是您离职的时候和公司之间存在着比较大的矛盾或者纠纷，那这很可能会对您回到原公司产生影响。总之，您能否回到原公司并没有一个绝对的结论，这主要取决于双方的意愿以及具体的实际情况。
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通常来讲，拿到赔偿金之后能不能回到原来的公司，这得从多方面去综合判断。
从法律方面来想，如果这赔偿金是因为双方商量着解除劳动合同，或者是用人单位按照法律规定解除劳动合同才给支付的，那这时候双方的劳动关系就已经合法地终止。
不过，如果原来的公司乐意让你回去，而且你们双方又重新达成了新的一致意见，还签订了新的劳动合同，那你就可以回到原公司。
但在实际情况中，还得考虑公司内部的一些规定，就像企业文化之类的，还有你之前离职时的那种具体情况。比如说，要是你离职的时候和公司闹得不太愉快，有很大的矛盾或者纠纷，那这可能就会对您回到原公司产生影响。总之，到底能不能回去可没有绝对的说法，得看双方的意愿以及具体的各种情况。

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