我旷工了，公司会扣我的基本工资和提成吗？

2025-03-24

旷工是否扣工资需视情况，合法扣除需基于劳动合同约定且不超过月薪20%。依据《劳动法》，若旷工造成经济损失且合同有约定，扣除合法但有限度。无故克扣工资违法，严重影响员工权益，可能导致劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工扣工资需谨慎。1.若合同有约定且造成损失，按约定扣，但不超过月薪20%，并保留证据。2.无约定或损失不明确，不得随意扣，应与员工沟通，采取教育或警告等措施。3.确保公司制度合法，避免罚款等无效条款，维护员工权益，减少法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工问题处理方式多样，需根据具体情况选择。若合同有约定且经济损失明确，可按约定扣除工资，但不得超出法定限额。若无约定或损失不明，应避免无故克扣，以免违法。选择处理方式时，应优先考虑合法性及员工权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：中考报名时老师没给我报上，如何解决？下一篇：暂无