我是劳务派遣员工，是否违法？

2025-03-29

公司对待劳务派遣员工与正式工待遇不同，并不直接构成违法。依据《劳动合同法》，劳务派遣作为一种合法的用工形式，其存在本身并不违法。但若差异待遇基于不公或歧视，则可能触及法律不公。
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处理此类待遇差异问题，常见方式有三：一是直接与雇主沟通，了解差异原因并争取平等对待；二是咨询专业律师，评估是否存在不公；三是向劳动监察部门反映，寻求官方介入调解。选择方式应基于个人情况与雇主态度，和平解决为首选，法律途径为后盾。
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劳务派遣待遇不同，处理方式各异：1.沟通协商：首先尝试与雇主对话，了解待遇差异原因，表达平等诉求。2.法律咨询：若沟通无果，咨询律师，明确自身权益，准备法律依据。3.官方介入：最后，可向劳动监察部门投诉，寻求正式调查与调解。

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