依照相关法规条例规定，工伤人员在住院疗伤期间并不算得上正常出勤工作，然而他们仍然享有完备的工伤保险医疗保障权益。在这段时间内，工伤病人应维持原有的工资收入和福利水平，并且这些薪酬和福利仍需有用人单位按照固定的周期进行发放。此举旨在确保工伤员工在接受治疗、恢复健康过程中的基本生活需求得到满足，让他们可以安心地休养生息，早日重返工作岗位。
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你要是因为工地上受伤住了院，可别以为就可以不去上班。但是你还是得有工伤医疗待遇毕竟身体最重要。而且在这个时候，你的工资和福利都不会变哒，公司会按照每个月的时间给你发钱。这样做就是为了让你在医院里也能过上好日子，不用担心生活费问题，专心把伤养好才是正事。
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解析：
首先员工因为工伤要去医院住着，那这段时间就不能算上班。不过别担心既然已经认定为工伤了员工还是能享受到医院里面的各种待遇。这个过程中，员工的工作薪水和福利都跟以前一样不打折扣，由工作的那家公司每月按时给付。这么做就是为了让受伤的员工在治病的时候也能过上好日子，不用操心钱的问题，专心把身体养好，早日恢复健康。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

作者：admin