工伤私下达成赔偿后以全部工伤怎么办
首先，我们得搞清楚私下协议到底包含哪些内容以及它的效力到底如何。要是这个协议看起来明显不公平，或者存在着重大的误解，那你是可以去申请撤销或者变更它的。
工伤赔偿的项目可不少，像医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等等这些。要是你发现私下得到的赔偿没办法弥补你所遭受的损失，就可以向劳动仲裁机构提交申请，让用人单位把差额给补足。
不过这里有个需要注意的地方，那就是申请仲裁是有时间限制的，通常是一年。同时，你得把相关的证据准备好，比如说工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的票据等等，这些证据可以用来支持你的主张。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤赔偿的事儿。就好比说，有个员工遭遇了工伤，然后他跟公司私下达成了赔偿协议。可后来他发现，这赔偿压根没把他应得的全部工伤待遇都涵盖进去。这时候，咱可不能吃亏。
那这私下协议，得好好瞧一瞧它的具体内容和效力。要是这协议看着就不公平，或者员工当时有重大误解，那可就有戏，完全可以申请撤销或者变更它。
工伤赔偿那可是一大家子事儿，医疗费得给，护理费得给，停工留薪期的工资得给，伤残津贴也得给。要是员工发现私下那点赔偿根本不够弥补他的损失，那可就得赶紧行动，赶紧向劳动仲裁机构申请仲裁，让用人单位把那差的钱给补足。
不过，这里有个小重点得注意，申请仲裁可是有时效限制的，一般就一年的时间。可别错过了时间，不然可就麻烦。而且，员工得把相关的证据都准备好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的票据等等，这些都是能支持他主张的有力证据。要是没有这些证据，那可就难办，说不定仲裁机构都不一定会支持他的要求。所以，员工们可得留个心眼，别让自己的权益受到损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工伤事件发生后，若双方私下达成了赔偿协议，然而该赔偿并未将全部应得的工伤待遇涵盖在内，此时您依然拥有主张剩余部分的权利。
我们先来仔细看看这个私下协议，明确它的具体内容以及所具备的效力。要是发现这个协议存在显失公平的情况，或者是因为有重大误解而签订的，那么您是可以向相关部门申请撤销或者变更该协议的。
工伤赔偿所涵盖的项目可不少，像医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；护理费，是在工伤治疗期间为您提供护理服务的费用；停工留薪期工资，就是您因工伤停工期间应得的工资；还有伤残津贴，这是针对因工伤导致伤残的您所给予的津贴。倘若您察觉到私下达成的赔偿根本无法弥补您的损失，那么您就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补足那其中的差额。
不过在这里得特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下时效为一年。并且，您一定要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书，它能证明您确实是因为工作而受伤的；劳动能力鉴定结论，这个可以明确您的伤残程度；还有医疗费用票据，它能清楚地显示您治疗工伤所花费的具体金额等。这些证据都能有力地支持您的主张。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是工伤之后私下跟人家达成了赔偿协议，要是这赔偿没把咱所有应得的工伤待遇都涵盖进去，那咱还是有权利去主张剩下的那部分。
咱得先把私下协议那具体是啥、到底有多大效力给弄清楚。要是这协议看着特别不公平，或者咱当时有啥重大的误解，那咱就可以去申请撤销或者变更它。
工伤赔偿那可是包含好多东西，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。要是咱发现私下得到的赔偿压根儿就弥补不了咱的损失，那咱就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，让用人单位把差的那部分给补上。
不过，咱可得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间。而且，咱得把相关的证据准备好，比如说工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的票据之类的，这样才能更好地支持咱的主张。
总之，咱可不能吃了亏还不知道咋维权，一定要把自己应得的权益都争取到手。
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