扣发的绩效工资，是否合理？

2025-04-02

扣发的绩效工资，单位要求补发后再通报并不完全合理。单位应先补发扣发的绩效工资，通报应为后续措施，而非前提条件。依据《劳动法》，单位不得无故克扣员工工资，若单位逾期不发，还需支付赔偿金。若单位坚持先通报再补发，可能构成对员工的二次伤害，且影响员工权益恢复。严重时，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
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扣发绩效工资处理如下：1.与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确扣发原因，要求合理补发。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，根据《劳动法》相关规定，单位不得无故克扣员工工资。3.申请仲裁：若单位在劳动保障监察大队责令后仍不补发，员工可准备相关证据，申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求单位补发绩效工资及可能存在的赔偿金。
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对于单位扣发绩效工资的处理，常见方式有：首先与单位沟通协商，要求补发；若协商无果，则向劳动保障监察大队投诉；最后可考虑申请劳动仲裁。选择时应先尝试沟通，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，应寻求法律途径保护自身权益，先向劳动保障监察大队投诉，责令单位改正；若单位仍不配合，则申请劳动仲裁，通过法律手段维权。

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