我的工作签了合同，提前15天离职。我还说老板让

2025-04-06

如果您已经按照合同规定提前15天（虽法律规定为30天，但此处假设合同有特别约定）提出离职，并且老板同意您15天后离开，那么到期后您有权离职。若老板此时反悔坚持不让您走，您有权直接离职并要求支付已工作期间的工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在合同有特殊约定且双方同意的情况下，也可按合同约定执行。若老板拒绝支付工资，您可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。
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从法律角度，您应确保：1.保留好已提前离职的通知证据，如书面通知、电子邮件等。2.与老板沟通时保持冷静，明确表达离职意愿及离职日期。3.若老板拒绝，及时收集并保留相关证据，如沟通记录、工资单等。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。5.仲裁无果后，向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到维护。
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若老板以未找到接替人员为由不让您走，您应坚持自己的离职权利。首先，明确您已按照合同规定提前通知离职。其次，与老板沟通，说明离职决定不可更改。若沟通无果，您可以准备相关证据，如离职通知书、与老板的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记住，您的离职权利受法律保护，老板不能以未找到接替人员为由剥夺。

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