请求工伤赔偿有没有诉讼时效要求
要是劳动者已经完成了工伤认定以及劳动能力鉴定，接着要为工伤赔偿的事情去申请劳动仲裁，那时效也是一年，是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
这里得特别注意一下，要是因为遇到了不可抗力，或者存在其他正当的理由，在时效期间的最后六个月里，当事人没办法行使请求权的话，时效就会中止。等中止时效的原因消除掉的那一天起，时效期间就会继续计算。要是在时效期间内出现了中断的情况，那就从中断的时候开始，时效期间又会重新计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可千万别小瞧了这工伤赔偿的诉讼时效。就好比说，有个员工在工作中不小心受了伤，那他得赶紧去申请工伤认定，这一年的时效可不能错过，从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算。要是这员工之后经过了工伤认定和劳动能力鉴定，想要就工伤赔偿的事儿去申请劳动仲裁，那同样也是一年的时效，得从他知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始计算。
这里得特别注意，要是遇到不可抗力，比如说突然来场大暴雨把相关材料都给淋坏了，或者有其他正当理由，在时效期间的最后六个月内，这员工没办法行使请求权了，那时效就会中止。等中止时效的原因消除掉的那一天起，时效期间又会继续计算。要是中间还有中断的情形，比如说员工突然想起来还有些证据没准备好，跑去补充证据了，那从中断的时候起，时效期间就得重新计算。所以，这工伤赔偿的诉讼时效可马虎不得，员工们可得留个心眼儿，别到时候错过了时间，自己的权益可就没法好好保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿是有着特定的诉讼时效规定的。从法律层面来讲，劳动者去申请工伤认定，这可是有一年的时效期限，要从事故伤害发生的那一天开始算，或者是从被诊断出患有职业病的那一天起开始算。
要是劳动者已经完成了工伤认定以及劳动能力鉴定，接着要就工伤赔偿的事情去申请劳动仲裁，这同样也是一年的时效，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害的那一天起开始计算。
这里得特别留意一下，要是因为遇到了不可抗力这种情况，或者是存在其他正当的理由，在时效期间的最后六个月里头，没办法行使请求权的话，那时效就会中止。等中止时效的原因消失掉的那一天起，时效期间就会接着继续计算。要是在时效期间内出现了中断的情形，那就得从中断的时候开始，时效期间得重新计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿这事儿，是有诉讼时效规定的。按照法律来讲，劳动者要是想申请工伤认定，那时效只有一年，得从事故伤害发生的那天开始算，或者从被诊断出患有职业病那天起算。
要是劳动者已经完成了工伤认定以及劳动能力鉴定，接着要为工伤赔偿的事儿去申请劳动仲裁，这时候时效也是一年，要从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那天开始计算。
这里得特别注意一下，要是因为遇到不可抗力，或者有其他合理的理由，在时效期间的最后六个月里，没办法行使请求权的话，那时效就会暂时停止。等导致时效中止的原因消除掉的那一天起，时效期间就会接着往下算。要是时效期间内出现了中断的情况，那就从中断的时候开始，时效期间又得重新计算。
总之，大家对于工伤赔偿的诉讼时效可得搞清楚，别因为不了解而耽误了自己的权益。
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