工伤补偿待遇主要包含以下这些方面。
首先是医疗待遇，这里面涵盖了工伤治疗所必需的挂号费、住院费、医疗费以及药费等等，而且符合规定的那些康复性治疗费用也都在其中。接着是停工留薪期工资，在停工留薪这个期间，职工原本的工资福利待遇是不会变的，都由所在的单位每个月按时支付给他们。
然后是护理费，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，那就是由所在单位来负责。再就是伤残津贴，根据伤残的等级不同，职工能够获得相应比例的伤残津贴。还有一次性伤残补助金，是按照伤残的级别给予职工一次性的补偿。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当职工与单位解除或者终止劳动关系的时候，就会根据相关规定发放给他们。
最后，如果职工是因工死亡的话，就可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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这工伤补偿待遇。就拿那医疗待遇来说，就好像咱去医院看伤，那挂号费就像是咱排队挂号的小钱钱，住院费，就是咱住院时的床位费、护理费之类的大开销，医疗费就是各种药品费，只要是工伤治疗合理的费用，都能给报。比如说有个员工不小心在厂里受了伤，那这些医疗费用可都得单位给掏腰包。
再说说停工留薪期工资，这就好比员工受伤了不能上班，但他原来的工资福利待遇不能变，单位得按月给他发钱。就像有个员工平时每个月能拿5000块，受伤停工留薪期这几个月，单位也得照样给他5000块。
那护理费，要是有个员工伤得厉害，生活都不能自理，在停工留薪期需要人照顾，这照顾的费用就得单位出。
还有伤残津贴，那可就根据伤残等级来，比如一级伤残的员工，能拿到很高比例的伤残津贴，这就是对他们受伤后的一种补偿。
一次性伤残补助金更是直接给个大红包，按照伤残级别来给，级别越高，红包越大。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就是当员工和单位解除或终止劳动关系时，给他们的一笔钱，让他们能更好地开始新的生活。
要是职工不幸因工死亡，那丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金可就都来了，这可是对他们家属的重要保障。

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工伤补偿待遇主要包含以下这些方面：
当职工遭遇工伤后，在医疗方面，能享受到的待遇可不少，像工伤治疗过程中产生的挂号费、住院费、各种医疗费，还有符合规定的康复性治疗费用，这些都在涵盖范围内。
要是职工因为工伤需要停工留薪，在这个期间，原有的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位每个月按时支付给职工的。
要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那这护理的事儿就由所在单位来负责。
根据伤残的等级不同，职工还能获得相应比例的伤残津贴，这可是对因工伤残职工的一种经济补偿。
并且，按照伤残的级别，会给予一次性的伤残补助金，这也是对工伤职工的一种重要补偿。
还有，当职工与单位解除或终止劳动关系的时候，根据相关规定，还会发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是职工因工不幸去世，那家属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些都是对因公离世职工家属的一种慰藉和补偿。

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工伤补偿待遇那可是包含了好些方面。
首先说医疗待遇，这里面就有工伤治疗时产生的挂号费，住院费，还有那必不可少的医疗费，当然药费也在其中，而且符合规定的康复性治疗费用也都算在里头。
再说说停工留薪期工资，要是职工因为工伤得停工休息，这段时间，他原来的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时支付给人家。
还有护理费，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，那这护理的事儿就由所在单位来负责。
伤残津贴，那是根据伤残的等级来定的，职工能拿到相应比例的伤残津贴。
一次性伤残补助金也很重要，按照伤残的级别直接给人家一次性的补偿。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当职工和单位解除或者终止劳动关系的时候，就得按照相关规定把这钱发下去。
要是职工因为工伤不幸去世了，那还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些工伤补偿待遇可都是为了保障工伤职工的权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的帮助和补偿。

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