得了职业禁忌症后离厂，能拿到补偿金吗？

2025-04-16

得职业禁忌症离厂有权获补偿。依据《职业病防治法》，职业禁忌症员工可调岗或解除合同，企业应承担相应责任，不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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处理职业禁忌症离厂，可调岗保持原薪或协商解除合同获补偿。选择需依据员工健康状况、企业态度及法律规定，确保权益最大化。
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职业禁忌症可获补偿。操作如下：1.与企业协商调岗，确保薪资不变；2.若调岗不成，提出解除合同，要求补偿；3.补偿协商无果，可申请劳动仲裁，依据《职业病防治法》维权。

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