企业试用期无故辞退
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工被企业试用期无故辞退后，可通过以下途径寻求帮助：1、向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理；2、申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；3、如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若企业试用期无故辞退员工，员工可根据情况采取以下措施：1、收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；2、向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3、如劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）