当遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，劳动者拥有诸多主张赔偿的权利。
在拖欠工资这一块，用人单位必须得足额支付所拖欠的工资，不能有丝毫拖欠或克扣。
而对于未签订劳动合同的情形，从用人单位用工之日起，要是超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那就得每月向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位逃避签订合同的责任。
劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通来解决问题。但如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促用人单位履行责任。或者直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，一定要注意收集各种能够证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录能清晰显示劳动者的劳动付出与应得报酬，工作证可以证明劳动者在该单位工作的身份，考勤记录则能体现劳动者的工作时间等。
总之，劳动者要懂得并善于运用法律武器，坚决维护自身的合法权益，不让自己的付出被忽视和践踏。
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未签订劳动合同且遭遇拖欠工资，劳动者拥有多项赔偿权益。就那拖欠工资来说，用人单位必须得足额付清所欠的薪资，这可是他们应尽的责任。
而在未签劳动合同这一块，要是用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年都没跟劳动者签订书面合同，那每个月都得给劳动者支付双倍工资。
劳动者首先可以试着跟用人单位好好协商，要是协商不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得注意，一定要收集好能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。
总之，劳动者可不能怕麻烦，得熟练运用法律武器，好好维护自己的合法权益，让那些不法行为无处遁形。
那你知道为啥要收集这些证据吗？其实，这些证据就是咱们维护权益的关键所在，没有它们，在仲裁的时候可能就会陷入被动。
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当遇到未签订劳动合同且拖欠工资的情况时，劳动者是可以主张多项赔偿的。
一方面，对于拖欠的工资部分，用人单位必须要足额支付所欠的工资，不能有任何拖欠或克扣。
另一方面，在未签订劳动合同的情形下，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付二倍的工资。这样可以对用人单位未签订劳动合同的行为进行一定的约束和惩罚。
劳动者如果遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商解决，看看能否妥善处理。如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要注意收集能够证明劳动关系存在的各种证据，比如工资发放记录，这能直观地反映出劳动关系以及工资支付情况；工作证，它可以证明劳动者在该用人单位工作的身份；考勤记录，能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
总之，劳动者要懂得并善于运用法律武器来维护自己的合法权益，不要因为各种顾虑而放弃自己应得的权益。
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要是没签订劳动合同，还拖欠工资的话，劳动者可有不少赔偿可以主张。
先说那拖欠的工资部分，用人单位必须得足额把所欠的工资给支付。这可是劳动者应得的。
再看没签劳动合同这事儿，从用人单位用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这可是对劳动者的一种保障。
劳动者要是遇到这种情况，首先可以试着跟用人单位好好协商解决，看看能不能把问题给解决了。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要注意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些都很重要。
总之，劳动者可不能怕麻烦，一定要善于利用法律这个武器，好好维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受到损害。

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