公司辞退孕期员工赔偿多少钱合适
对于怀孕期内被解雇的员工，这无疑是用人单位违反了法定的劳动合同解除条款，必须依据相关法律法规依法向该等员工赔偿相应的款项。依照上位法例，赔偿金额为经济补偿措施标准的双倍数。经济补偿将根据劳动者在用人单λ持续本岗位的工龄长度，每满一整年份就向其支付一次一定月份数作为计算基准。在此基础上，如果工龄超过六个月但不足一整年的，将会按照一整年来计算；若工龄少于六个月的话，则向该劳动者支付其工龄长度为半个月的经济补偿。因此，倘若孕期员工已经在公司服务过一段相当长的时间，其可能获得的赔偿额将大致等于（工龄长度×月工资）×2的数据规模。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司把你这个怀孕的员工给炒掉了，那他们就是违法解除了你们之间的劳动合同。这种情况下，他们必须按照法律规定赔偿你一笔钱。这笔赔偿金通常是正常离职时经济补偿的两倍。然后怎么算经济补偿？很简单你总共在这家公司干了多少年，就给你发相应时间的工资，只要干满一整年就算。比如说，如果你怀孕期间刚好工作了6个月，那么公司应该给你发0.5个月的工资。但是，如果超过6个月但不到一整年的话，也还是要按一年算。所以说如果你在这家公司干了好几年的话，可能拿到手的赔偿金就是干活时间乘以月薪再乘以2咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司开除孕妈属违法，理应用法律规定的两倍赔偿金。根据《劳动法》，经济补偿按工作时间长短，每工作满1年后付1个月工资，不足6个月的还可领半个月工资作为补偿。如是孕妈工作多年，应付工作年限×月工资×2的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当公司要赶走正在怀孕期间的员工时，这其实就是违法解除了他们之间的劳动合同。按照我们国家的相关法律法规，公司应该赔偿给这些员工一笔钱才行。这个赔偿金差不多也是经济补偿的双倍。那什么是经济补偿？它就是按照你在这家公司一共干了多久来算的，每个月都可以拿到一份工资。如果这个时间超过六个月但还不到一年的话，那就当做一年来算；要是低于六个月的话，那就只能获得半个月的工资了。假设某个孕期员工在这家公司已经工作了好几年的话，那么赔偿金可能就是他干活的年数乘以他每月能赚到的工资，然后再乘以2这么多。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）