一年未签订劳动合同双倍工资如何计算
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个双倍工资是咋算。首先要是你从工作的那一天开始到一年后的前一天还没签合同的话，那么就可以要求公司给你发双倍的钱。比如说，假如你是从上班的第二个月才开始算的话，那每个月都应该多发你一份工资。但是这里头可不算那些加班费啥的，具体咋算就要看你拿了多少工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
那个啥，如果你没签劳动合同的话，就得算一下从工作的那一天起，到你满了一年后的那一天为止有多少天。比如说，你是在上班后的第二个月才开始算这个双倍工资，然后每个月都要给你发双份的钱。至于这个应该怎么算，那就是看你每个月该得的工资但是那些周末加班、节假日加班之类的工资可不算在内噢。具体到底该怎么算，还得根据你们公司给你发的真实工资来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）