解除劳动合同赔偿12个月怎么算
公司方面在与员工解除劳动合同时，需支付其相当于12个月份工资之补偿金，这部分款项主要是依据员工在过去12个月之内，工会在劳动合同解除或终止之日起，根据劳动者的工资各项因素进行平均计算所得出的数字。其中涵盖的项目不仅有计时工资，计件工资以及各类奖金，津贴以及补贴等货币性质的收入也被纳入考虑范围之中。若劳动者在雇佣期间内工作未满12个月，那么将以他们实际工作的月份为基础，计算得出相应的平均工资。值得我们注意的是，此处所提到的平均工资，实际上是指应发工资，而并非已实际发放的工资数额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于解除劳动合同能拿到多少钱其实就是看你前12个月的工资加起来有多少。我们算的时候会把你的计时工资、计件工资、还有各种奖金、津贴之类的都算进去，然后除以总共的月份数，这样就能得出你每个月大概能拿多少了。不过如果你只干了不到12个月的话，那就只能按你实际干活的月份数来算了。另外要提醒大家的是，我们算的这个平均工资可是应发工资不是你真正到手的那部分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同时，赔偿12个月工资的计算应根据员工在前12个月内的平均工资。其中包括计时或计件工资及奖金、津贴等各类货币收入。若当员工不足12个月时，则按实际工作月数计算其平均工资。要注意，此处计算的是应发而非实发工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们都知道，如果你跟公司解除了劳动合同的话，公司得给你赔上12个月的工资。这个工资怎么算，就是看你过去12个月里每个月拿到手的钱的总和除以12。这里面涵盖了你的正常上班工资，加班费各种福利待遇等等所有能拿到手的钱。但是，如果你只干了不到12个月怎么办，那就按你实际干活的月份数来算平均工资咯。不过要提醒大家的是，这里说的平均工资可是你应该拿到手的钱，不是你实际上已经到手的钱。
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