单方解除劳动合同怎么赔偿的

2024-12-08

单方面解除劳动合同所引发的赔偿问题极为错综复杂。若系由雇主无正当理由强行解约，则劳动者有权请求雇主依据相关法律规定，以经济补偿金为基准给予两倍赔偿。关于经济补偿的具体金额，根据劳动者在该雇主处所服务年限而定。每满一年，便可获得相当于一个月工资的标准赔偿。如劳动者实际工作时间超过六个月但未达到一年，则按照一年进行计算；若劳动者的服务期不足六个月，则需依照其实际工作时长向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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你要是遇到公司突然要跟你说拜拜，那赔偿的事儿就复杂了点儿。假如公司就是瞎搞，胡乱地解雇你，你就有权让他们赔双份。这笔赔偿金得按照你在这家公司工作的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你干了超过半年但还不到一年，那么也算作一年。要是工作了不够半年？那就给你半个月工资。
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辞退赔偿问题比较复杂。用人单位违法解约的话，员工可申请双倍的经济补偿金，即按工作年限，每满一年给一个月工资，不足半年算半年，超过半年算一年。
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拿单方面解除劳动合同来说这里面涉及到的赔偿问题真的挺杂的。那么，假如是老板这边无理取闹地要和员工断了业绩关系的话，员工就有权利跟老板再要一笔偿款。这比钱就是根据老板付给员工的那份薪水乘以他的工龄总额，然后每满一年年头，就能得到一个月的薪水作为额外的补偿。但是，如果你只在公司待了六个多月，还不到一整年的时间，那也算作是一年；如果工作连半年都没有？没问题。老板还是得给你半个月的薪水作为补偿的。

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