针对那些无过失却遭到解雇、享有签订无固定期限劳动合同权利（即所谓“永久合同”）之员工，用人单位必须按照该劳动者为其工作的总年数，每年给予一个月平均工资作为经济补偿。如该员工的工作年限达到或超过六个月但不足一整年，则按视为一整年来计；如工作年限未及半年，则经济补偿金为该员工半个月的平均工资。若用人单位违反相关法律规定而实行解除劳动合同行为，将需额外向该劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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咱们这儿要是开除了没犯错儿却签了那啥啥永久劳动合同的小伙伴儿，那这家公司可是得乖乖地按照这或者妹纸在你这待过的时间来算。就是看你干了多少年，然后每年给人家发一个月的工资作为补偿。比如说，干满了半年但还不到一年的话，就当作是一年；要是只干了几个月那就给人家半个月的工资咯。但是如果这家公司不讲道理地把人给解雇了，那可就得赔双份的钱给人家也就是按照那个补偿金额的两倍来给。
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因无过失而遭开除的享有永久合同员工，用人方需依据其在企业中的工作年限给予经济补偿，1年以半年度计，6个月至1年则按1年来算。此外，如用人单位违规解约，将被要求双倍数支付经济补偿/赔偿金。
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如果你是那种没有犯错误就被老板开掉的人，而且还是签约了那个叫无固定期限劳动合同（也就是我们说的永久合同）的员工，那么你应该得到一些补偿。具体来说，公司应该根据你在他们那里工作的时间来给你算钱，每过一年，就得付你一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果公司是违法解雇你的话，那你就可以要求他们再给你多付一倍的补偿，也就是按照你应得的经济补偿金额的两倍来赔给你。

作者：admin