针对公司辞退员工的赔付标准，主要是按照员工的综合工资计算，包括应发工资的12个月平均工资。依据《劳动合同法》第四十七条，将根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。了解并正确处理辞退赔偿问题，有助于避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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公司辞退员工的赔付标准基于综合工资计算。处理方式包括协商、仲裁和诉讼。协商是一种高效灵活的方式，仲裁具有法律效力，而诉讼则更为正式。根据实际情况，选择最合适的方式处理辞退赔偿问题。
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关于公司辞退员工的赔偿计算，主要是依据综合工资。具体操作步骤如下：首先，与员工协商确定赔偿金额；如协商不成，可寻求仲裁机构的帮助，申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式来解决赔偿问题。

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