暑假工如何签合同

2024-12-28

暑假工应签订详尽的合同以维护双方权益。合同应依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，清晰列明工作内容、条件及报酬等关键信息，以避免后续可能出现的工资纠纷、工作条件不符等问题。
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针对暑假工的合同形式，可选择实习协议或短期劳动合同，具体取决于工作性质、时长及双方协商。对于更偏向学生实习的情况，实习协议更为合适；若为短期正式雇佣，则应签订短期劳动合同。
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暑假工在与企业建立雇佣关系时，应签订短期劳动合同，特别是明确工作内容和薪资。若为实习性质，则需签订实习协议并详细注明实习期限、任务等条款。无论选择哪种合同形式，都必须确保内容完整合法，并且双方各持一份合同以作备案。

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