工作四个月未签劳动合同，自己辞职有补偿吗?

2025-02-22

未签劳动合同工作四个月后辞职，您有权利要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，公司未在用工之日起一个月内与您签订劳动合同，应按照未签订合同的时长向您支付双倍工资作为补偿。若公司应签而未签无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
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对于未签劳动合同的工作四个月后辞职的情况，您可以选择申请劳动仲裁或与公司进行协商处理。在选择处理方式时，建议您充分考虑个人情况、手中证据是否充分以及时间成本等因素。劳动仲裁具有更强的法律效力，但流程可能相对复杂、耗时较长；而协商处理则更为灵活快捷，但可能达成的赔偿方案不如仲裁结果理想。
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未签劳动合同四个月后辞职，您可以通过以下步骤来维护自己的权益并争取赔偿：1. 收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系；2. 向公司提出赔偿要求，尝试通过协商解决问题；3. 若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决纠纷；4. 如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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