劳动合同到期没续签

2025-02-22

若用人单位在劳动合同到期后未续签，根据《劳动合同法》相关规定，此举可能构成违法。具体来说，用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资，并可能面临支付劳动者经济补偿金的法律责任。这些规定均来源于《劳动合同法》第八十二条及关于经济补偿金的相关规定。
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从法律角度，劳动者应了解并维护自身权益：1、熟悉《劳动合同法》等法律法规，明确自身权利义务；2、劳动合同到期后，及时与用人单位沟通续签事宜；3、若遇用人单位不续签或违法用工，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权；4、保留好工作相关证据，以便在维权时提供有力支持。
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若用人单位未续签劳动合同，劳动者可采取以下措施：1、要求用人单位在一个月内补签劳动合同；2、若用人单位拒绝补签，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金；3、保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备仲裁或诉讼之需。

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