关于劳动合同中违约条款与《劳动合同法》之间的关系，不能仅仅凭借主观判断武断地作出结论。从法律角度来看，若违约条款的设定遵循了公正、合法的基本原则，且与《劳动合同法》的各项规定相吻合，那么这类条款通常被认为具有法律效力。然而，如果违约条款在某种程度上对劳动者的合法权益构成了限制或损害，例如约定过高的违约金、限制劳动者的离职权利等情况，便有可能触犯到《劳动合同法》的相关规定。
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劳动合同里头的那些违规赔偿啥的条款，能不能犯了劳动合同法的规？这个情况还得看具体情况。假如这些违约条款是按照公平公正、合乎法律的原则写出来的，那没问题，是可以生效的；反过来说，要是这些违约条款侵犯到了劳动者应有的权利，比如说设置过高的赔偿金、限制劳动者想换工作的权利等等，这就有可能触犯到劳动合同法。
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解析：
来聊聊这个话题，劳动合同里的那些违约条款到底合不合适？可不能简单地说“行”或者“不行”。其实这些违约条款要是真的按照公平合理、合法公正的原则去设定的话，再加上它跟《劳动合同法》没有冲突，那基本上就是可以接受的。但是如果这些违约条款限制了我们作为劳动者的合法权益，比如说要求支付过高的违约金、限制我们离开公司的权利等等，那就有可能违反了《劳动合同法》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

作者：admin