员工不干了，没签劳动合同现在要双倍工资

2025-02-23

针对员工以未签劳动合同为由要求双倍工资的情况，公司若想证明自己没有过错，需准备相关证据。根据《劳动合同法实施条例》第六条，公司应证明已尽到签订劳动合同的提醒和协助义务，如提供书面通知、邮件记录等，证明曾主动要求与员工签订劳动合同而员工拒绝。同时，公司还需证明用工时间，以确定双倍工资的起算和截止日期。若公司能充分举证，将有助于减轻或免除双倍工资的支付责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为避免因未签劳动合同而支付双倍工资的风险，公司应：1. 在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同；2. 建立劳动合同签订提醒机制，确保不会遗漏；3. 若员工拒绝签订劳动合同，公司应立即书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿；4. 保留好所有与劳动合同签订相关的证据，如通知记录、邮件往来等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在试用期内离职且未签订劳动合同的情况下，公司是否需要支付双倍工资，取决于具体情况。若试用期超过一个月且公司未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条，公司应支付从用工满一个月的次日起的双倍工资。若试用期未满一个月，则无需支付双倍工资。公司应明确试用期时长，并尽快与员工签订书面劳动合同，以避免此类纠纷。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：我车被抵押公司私自开走，报警能解决问题吗？下一篇：暂无

员工不干了，没签劳动合同 现在要双倍工资

员工不干了，没签劳动合同现在要双倍工资